4月10日-12日，公司陳樹林書記一行4人赴四川藍生腦科醫院，調研領導班子建設情況，研究人才招聘儲備工作。10日上午，調研組在醫院行政樓會議室聽取籌備組工作進展情況和班子成員分管工作匯報。醫院科室負責人出席。執行院長張汝林主持。
會上，醫院唐揚總經理代表籌備組就項目啟動后團隊建設、功能布局、工程招標、拆除改建、手續審批、醫務籌備等情況和下階段工程施工、設備采購、招聘培訓、建章立制、工程驗收、品牌打造、黨建文化、信息化建設等打算作總體匯報；張汝林院長就三級腦科醫院審批進度和設備配置、學科規劃、合作交流、管理模式作匯報；黃光富副院長就多學科綜合治療、多中心協作發展提出建議；蘇順吉副總經理就工程建設、后勤保障推進情況作匯報；陳彬副總經理就人力資源、智慧醫院建設情況作匯報；蔡峰副總經理就財務工作、法務工作情況作匯報。
公司人力資源部張宇峰總監就編制設置、招聘培訓和薪酬福利提出指導意見；黨建文化部韓杰副總監就黨建工作、品牌文化和群團建設提出具體建議。
陳樹林書記明確了調研的目的和方法，重申了卓立強董事長去年10月份對籌備組提出的“精誠團結、忠誠敬業、忍辱負重、攻堅克難、規范廉潔”指示要求。他表示，班子貫徹公司指示有力，工作籌劃精細嚴密，工作推進扎實有序，內外溝通協調順暢，規范廉潔擔當有為，有力有效地推進了各項籌備工作。他指出，要深刻領會公司“十四五”規劃布局，系統思考謀劃，加強全面建設，提升質量效益，為公司可復制的連鎖模式提供經驗和智慧。他強調，要狠抓團隊建設，加大招聘力度，健全制度體系，加強績效考核，為醫院順利開業提供人才支撐；要健全黨的組織，發揮引領作用，超前謀劃布局，為醫院健康發展提供政治保證；要用活網絡媒介，宣貫文化價值，規范氛圍營造，為醫院和諧發展提供文化保障。
10日下午，調研組成員分別與班子成員、科室負責人進行個別談話，調研結束時與醫院主要領導反饋情況，提出指導意見。11日-12日上午，調研組指導醫院規范人力資源工作，幫助醫院梳理應聘人員簡歷，明確管理崗位人才需求清單；調研搭建人才薪酬體系，提出具體指導意見；制定人才招聘計劃，細化招聘標準，規范面試流程，并參加了部分科室專業技術崗位人員面試。12日中午，調研組實地查看了工地，了解施工進展情況，掌握整體規劃布局。期間，陳樹林書記參加了新希望集團黨組織書記述職評議會。
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